De Hoge Raad heeft op 21 november 2025 bepaald dat een bedrijf niet kan volstaan met het argument dat het behoefte heeft aan een flexibele schil om een uitzendkracht bijna dertien jaar onafgebroken in te lenen. Zo’n lange periode kan namelijk duiden op misbruik van de uitzendconstructie.
De werknemer werkte bijna dertien jaar via opeenvolgende uitzendcontracten bij hetzelfde bedrijf. Hoewel hij meerdere keren vroeg om een vast contract, werd dit steeds geweigerd. De rechtbank en het hof wezen zijn verzoeken af. Het hof vond dat het bedrijf een objectieve reden had: behoefte aan flexibiliteit.
A-G De Bock adviseerde echter om die uitspraak te vernietigen.
Wat zegt de Hoge Raad? Volgens de Hoge Raad moet uitzendwerk écht tijdelijk zijn, zoals volgt uit de Europese Uitzendrichtlijn. Als een uitzendkracht zo lang wordt ingezet, moet het bedrijf dat kunnen uitleggen met een concrete en objectieve reden.
Een algemene behoefte aan flexibiliteit is daarvoor niet genoeg. Daarom vernietigt de Hoge Raad de uitspraak van het hof. Een ander hof moet de zaak opnieuw beoordelen.
Reactie plaatsen
Reacties