De Hoge Raad heeft op 21 november 2025 bepaald dat een bedrijf niet kan volstaan met het argument dat het behoefte heeft aan een flexibele schil om een uitzendkracht bijna dertien jaar onafgebroken in te lenen. Zo’n lange periode kan namelijk duiden op misbruik van de uitzendconstructie.
Er is eindelijk goed nieuws voor zzp’ers! De Hoge Raad heeft bepaald dat ondernemerschap net zo belangrijk is als andere factoren bij het beoordelen van een arbeidsrelatie. Dit betekent dat als je als zelfstandige werkt en je gedraagt als ondernemer, dat nu écht meeweegt in de vraag of je in loondienst bent of zelfstandig werkt. Deze uitspraak biedt meer duidelijkheid en kan grote gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor de Wet VBAR die de regels rondom werken als zzp'er wil verduidelijken.
Nieuwe Relevante Regelgeving in 2025: Wat U Moet Weten
Het nieuwe jaar komt eraan, en dat betekent weer een frisse wind in het arbeidsrecht! Van een hoger minimumuurloon tot striktere regels rond schijnzelfstandigheid: 2025 belooft veel veranderingen voor zowel werkgevers als werknemers. Hier lees je wat je allemaal kunt verwachten, plus een voorproefje van wetsvoorstellen die nog in de pijplijn zitten. Let’s dive in!
Nieuwe wetgeving op komst om onnodig gebruik van het concurrentiebeding tegen te gaan en de mobiliteit van werknemers te bevorderen.
Veranderingen in het Arbeidsrecht voor 2024! 📜
Leerkracht neemt kinderen in het geheim mee naar de Efteling en wordt op staande voet ontslagen.
Bij een ontslag op staande voet door de werkgever, met opzet of schuld van de werknemer, moet de werknemer een 'gefixeerde schadevergoeding' betalen. Deze vergoeding is gelijk aan het loon "over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren" (volgens artikel 7:677 lid 2 en 3 BW). Tot recentelijk was onduidelijk wiens opzegtermijn bedoeld werd: die van de werkgever of de werknemer? De Hoge Raad heeft het antwoord gegeven:
Werknemer voert aan dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd, omdat zij de vaststellingsovereenkomst uiteindelijk niet heeft ondertekend. De kantonrechter is echter van oordeel dat de gemachtigde van werknemer in een e-mail het aanbod van werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen heeft aanvaard.
Er is eindelijk goed nieuws voor zzp’ers! De Hoge Raad heeft bepaald dat ondernemerschap net zo belangrijk is als andere factoren bij het beoordelen van een arbeidsrelatie. Dit betekent dat als je als zelfstandige werkt en je gedraagt als ondernemer, dat nu écht meeweegt in de vraag of je in loondienst bent of zelfstandig werkt. Deze uitspraak biedt meer duidelijkheid en kan grote gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor de Wet VBAR die de regels rondom werken als zzp'er wil verduidelijken.
Nieuwe Relevante Regelgeving in 2025: Wat U Moet Weten
Het nieuwe jaar komt eraan, en dat betekent weer een frisse wind in het arbeidsrecht! Van een hoger minimumuurloon tot striktere regels rond schijnzelfstandigheid: 2025 belooft veel veranderingen voor zowel werkgevers als werknemers. Hier lees je wat je allemaal kunt verwachten, plus een voorproefje van wetsvoorstellen die nog in de pijplijn zitten. Let’s dive in!
Nieuwe wetgeving op komst om onnodig gebruik van het concurrentiebeding tegen te gaan en de mobiliteit van werknemers te bevorderen.
Veranderingen in het Arbeidsrecht voor 2024! 📜
Leerkracht neemt kinderen in het geheim mee naar de Efteling en wordt op staande voet ontslagen.
Bij een ontslag op staande voet door de werkgever, met opzet of schuld van de werknemer, moet de werknemer een 'gefixeerde schadevergoeding' betalen. Deze vergoeding is gelijk aan het loon "over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren" (volgens artikel 7:677 lid 2 en 3 BW). Tot recentelijk was onduidelijk wiens opzegtermijn bedoeld werd: die van de werkgever of de werknemer? De Hoge Raad heeft het antwoord gegeven:
Werknemer voert aan dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd, omdat zij de vaststellingsovereenkomst uiteindelijk niet heeft ondertekend. De kantonrechter is echter van oordeel dat de gemachtigde van werknemer in een e-mail het aanbod van werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen heeft aanvaard.
